Saint-Lin–Laurentides : la gestion des ressources humaines confiée à la commission municipale du Québec

La Ville de Saint-Lin–Laurentides sera assujettie au contrôle de la Commission municipale du Québec pour ses décisions en matière de ressources humaines.

Cette décision du ministère des Affaires municipales survient alors qu’un rapport publié le 9 avril dernier faisait état d’actes répréhensibles qui auraient été commis par la mairesse, Isabelle Auger.

Dans son rapport, la Direction des enquêtes et des poursuites en intégrité municipale (DEPIM) soulève notamment des « cas graves de mauvaise gestion » en ce qui a trait aux ressources humaines.

« Plusieurs employés et cadres ont décrit un climat de travail qui s’est significativement détérioré depuis les élections du 2 novembre 2025 », peut-on y lire.

Le DEPIM évoque également qu’il est question de « contravention aux lois » et « d’abus d’autorité ». L’organisme dénonce notamment la suspension avec solde de la directrice générale et de la greffière ainsi que des interventions directes de la mairesse auprès d’employés.

De son côté, Isabelle Auger a fait savoir sur ses réseaux sociaux que ces gestes étaient appuyés par des opinions juridiques solides.

« Depuis le début de mon mandat, nous avons toujours travaillé dans l’intérêt de nos citoyens afin d’être rigoureux et efficaces dans notre travail. Cependant, les décisions que nous avons prises dans le cadre d’une saine gestion ont dérangé les habitudes de certaines personnes. Je vous assure que nos décisions n’ont pas été prises de gaieté de cœur, mais bien motivées par un souci de gestion responsable », a-t-elle également souligné.

La Ville a indiqué, par voie de communiqué, qu’elle collaborera avec les autorités compétentes et que cette situation n’affecte pas les services rendus à la population.