Quatre nominations pour l’équipe de direction de la Ville de Terrebonne
Courtoisie de la Ville de Terrebonne. La Ville de Terrebonne a dévoilé l’identité des quatre personnes qui ont intégré son équipe de direction.
Tout d’abord, Yannick Venne a été nommé au poste de directeur du génie, et ce, alors qu’il évolue au sein de l’organisation de la Ville de Terrebonne depuis plus de 31 ans. Sa carrière amorcée avec la Ville de Lachenaie lui a permis de cumuler de l’expérience de gestion au sein des équipes du génie et des travaux publics. Cette nomination lui donne officiellement le rôle qu’il occupait depuis novembre 2025. Par ailleurs, il est à noter que la Direction du génie est sous la responsabilité de la Direction générale adjointe-développement et aménagement du territoire.
Ensuite, Frédéric Lavoie a été choisi en tant que directeur adjoint de la division pour la surveillance du territoire de la Direction de la police. Cette nomination survient alors qu’il possède 26 ans d’expérience, dont 15 ans en matière de gestion et de supervision.
La troisième nomination est celle de David Provencher en tant que directeur adjoint aux services auxiliaires de la Direction de la police. L’homme qui cumule plus de 18 ans d’expérience au sein du Service de police a la réputation de contribuer activement aux réflexions stratégiques organisationnelles. Le spécialiste des normes professionnelles, de la gestion disciplinaire et du traitement de dossiers sensibles aura notamment la responsabilité d’intervenir lors d’enjeux liés aux droits de la personne, à l’éthique et à la confiance du public.
Pour terminer, Louis-Jean Caron a été appointé au poste de directeur adjoint à la Direction des travaux publics. Le gestionnaire municipal possédant 16 ans d’expérience œuvre depuis une décennie à la gestion de services essentiels. Il se spécialise dans les travaux publics ainsi que dans l’assainissement et la gestion de l’eau. Son leadership mobilisateur, sa capacité d’optimisation des processus et sa capacité d’assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières ou matérielles sont ses marques de commerce. Il est considéré comme un facteur contribuant activement à la performance et à la modernisation des services municipaux.