Des employés de la santé ont peur de parler

Les résidences et CHSLD étant fermés aux visites de membres de la famille et aux gens de l’extérieur, pour savoir ce qu’il s’y passe, on doit se fier sur ce que les directions et le CISSS de Lanaudière nous disent.

Plusieurs employés vivent des situations difficiles et aimeraient pouvoir partager avec le grand public ce qui se passe derrière les murs, mais ils n’ont pas le droit de le faire et ont peur de parler, par crainte de représailles.

Lors du point de presse virtuel tenu mercredi après-midi par le CISSS de Lanaudière, on a affirmé que le personnel de la santé ne subirait pas de représailles pour avoir parlé aux médias.

Pourtant, les craintes sont bel et bien présentes. Le syndicat APTS de Lanaudière nous a fait parvenir un communiqué à ce sujet.

 » Il s’agit de la troisième fois en six mois que la ministre, ou une personne de son entourage, décrète la fin de l’omerta qui gangrène le RSSS. Il semble pourtant que certain·e·s gestionnaires d’établissements se montrent récalcitrant·e·s. Les exécutifs de l’APTS Lanaudière (CISSS Lanaudière, Laboratoire Lanaudière et CHSLD de la Côte Boisée) s’inquiètent des sanctions que pourrait subir ses membres pour avoir manqué au fameux « devoir de loyauté » après avoir dénoncé publiquement une situation inacceptable dans un établissement de santé. »

Si un membre du réseau de la santé éprouve des problèmes après avoir tenté de partager avec le grand public une situation difficile, ils sont invités à contacter leur syndicat:


 » La meilleure protection dont peuvent se prévaloir les professionnel·le·s et les technicien·ne·s de l’APTS Lanaudière souhaitant mettre en lumière des bris de services dans le réseau, des décisions injustifiées de leur employeur ou encore d’autres situations problématiques aux conséquences graves pour les services à la population, est de se tourner vers leur exécutif syndical local.


« Sortir dans les médias, c’est le dernier recours que nous avons en tant que syndicat pour faire réagir les employeurs du réseau et corriger l’injustifiable. On donne une voix à nos membres qui vivent dans la crainte de perdre leur emploi. Et lorsqu’ils et elles prennent la parole pour dénoncer haut et fort ce que l’employeur veut cacher, nous sommes là pour les défendre », a conclu Steve Garceau »